{"id":27681,"date":"2020-08-08T07:00:00","date_gmt":"2020-08-08T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=27681"},"modified":"2020-08-07T19:39:58","modified_gmt":"2020-08-07T23:39:58","slug":"afc-desde-este-lunes-se-podra-solicitar-la-suspension-laboral-por-ley-de-crianza-protegida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=27681","title":{"rendered":"AFC: Desde este lunes se podr\u00e1 solicitar la suspensi\u00f3n laboral por ley de Crianza Protegida"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

En el marco del proceso de implementaci\u00f3n de la Ley de Crianza Protegida,\u00a0AFC Chile informa que a partir del lunes 10 de agosto las personas que lo necesiten podr\u00e1n solicitar la suspensi\u00f3n laboral\u00a0para hacerse cargo del cuidado de un ni\u00f1o o ni\u00f1a nacido(a) a partir del 1 de enero del a\u00f1o 2013 y en edad pre escolar.<\/p>\n\n\n\n

Esta normativa favorece a las madres, padres o cuidadores de estos menores cuyo establecimiento educacional, jard\u00edn infantil o sala cuna tuvo que dejar de funcionar temporalmente <\/strong>por acto o declaraci\u00f3n de la autoridad competente para el control del covid-19.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador que requiera solicitar la suspensi\u00f3n laboral y el Seguro de Cesant\u00eda por este motivo debe estar afiliado a AFC Chile y no estar haciendo uso o haber pedido la extensi\u00f3n de un permiso postnatal parental. Por su parte, el empleador no puede negarse a la solicitud del trabajador si \u00e9ste cumple con los requisitos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, mientras el tr\u00e1mite y pago del Seguro de Cesant\u00eda por suspensi\u00f3n laboral est\u00e1 a cargo de AFC Chile y se realiza a trav\u00e9s de www.afc.cl; el subsidio de licencia m\u00e9dica posnatal para quienes extiendan el permiso postnatal parental\u00a0debe ser solicitado a la Superintendencia de Seguridad Social en www.suseso.cl.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos y etapas<\/h3>\n\n\n\n

El primer paso para que el trabajador afiliado al Seguro de Cesant\u00eda obtenga esta prestaci\u00f3n bajo la Ley de Crianza Protegida es solicitarlo a su empleador, presentando los siguientes documentos que acreditan que cumple con las condiciones:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Certificado de nacimiento del o los ni\u00f1os que tenga a su cuidado, o copia de su libreta de familia.
\u2013 En el caso de que el trabajador no sea el padre o madre, copia simple de la sentencia judicial que le confiere el cuidado personal del ni\u00f1o o ni\u00f1a.
\u2013 Declaraci\u00f3n Jurada simple en la que da cuenta que tiene a un(a) ni\u00f1o(a) a su cuidado, nacido despu\u00e9s del 2013, y que se encuentra cerrado el lugar donde asiste por acto de autoridad, as\u00ed como que es la \u00fanica persona en el hogar que estar\u00eda acogido a la suspensi\u00f3n laboral.
\u2013 La fecha desde la cual solicita la suspensi\u00f3n laboral.
\u2013 Datos personales como la cuenta bancaria donde se le depositar\u00e1n los pagos, o bien indicar si lo recibir\u00e1 en efectivo y el correo electr\u00f3nico.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Si el trabajador opta por acogerse a la suspensi\u00f3n bajo la Ley de Crianza Protegida, el empleador tiene 2 d\u00edas h\u00e1biles para iniciar el tr\u00e1mite a trav\u00e9s de www.afc.cl.<\/p>\n\n\n\n

Si cumplido ese plazo no lo ha hecho,\u00a0el trabajador puede hacerlo directamente, presentando la misma documentaci\u00f3n que le hizo llegar a su empleador,\u00a0<\/strong>m\u00e1s la raz\u00f3n social y el RUT de su empresa, domicilio de la empresa, correo electr\u00f3nico y datos de contacto del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, AFC Chile tiene un\u00a0plazo de 4 d\u00edas h\u00e1biles para notificar al trabajador y al empleador si la solicitud fue aceptada o denegada.<\/p>\n\n\n\n

Si la solicitud fue aceptada, la suspensi\u00f3n comienza a regir a partir de la fecha en que se se\u00f1ale, la que puede ser distinta a la fecha de la presentaci\u00f3n de la solicitud.\u00a0La prestaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta la reapertura del colegio, sala cuna o jard\u00edn infantil\u00a0que se encontraba cerrado temporalmente a ra\u00edz de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Obligaciones del trabajador y del empleador<\/h3>\n\n\n\n

El trabajador que est\u00e9 acogido a esta ley no tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de prestar servicios a su empresa. En cuanto al empleador, si bien no tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de pagar la remuneracion y asignaciones, s\u00ed deber\u00e1 pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores podr\u00e1n dejar sin efecto la suspensi\u00f3n laboral, debiendo dar aviso al empleador por escrito con 5 d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n a su reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el empleador deber\u00e1 comunicar por escrito a AFC esta decisi\u00f3n del trabajador, dentro de un plazo que no se extienda m\u00e1s all\u00e1 de la fecha a partir de la cual el trabajador se reintegre al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

AFC Chile recuerda a todos los usuarios que es importante evitar ir a las sucursales y reitera su llamado a preferir realizar los tr\u00e1mites y consultas a trav\u00e9s del sitio web www.afc.cl, donde el afiliado puede:<\/p>\n\n\n\n

o Tramitar el Seguro de Cesant\u00eda.
o Reservar hora para atenci\u00f3n en sucursal cuando no pueda realizar los tr\u00e1mites de su Seguro de Cesant\u00eda en la p\u00e1gina web.
o Consultar sobre pactos de suspensi\u00f3n laboral (Ley de Protecci\u00f3n del Empleo).
o Revisar informaci\u00f3n sobre la Ley de Crianza Protegida.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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