{"id":19707,"date":"2020-01-08T00:00:00","date_gmt":"2020-01-08T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=19707"},"modified":"2020-01-07T19:20:24","modified_gmt":"2020-01-07T22:20:24","slug":"ingresan-proyecto-de-ley-para-proteccion-del-empleo-y-del-seguro-de-cesantia-en-atacama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=19707","title":{"rendered":"Ingresan proyecto de ley para protecci\u00f3n del empleo y del seguro de cesant\u00eda en Atacama"},"content":{"rendered":"\n
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El trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir la remuneraci\u00f3n de cargo del empleador, correspondiente a la totalidad de la jornada reducida, junto con un complemento con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta ma\u00f1ana, el Gobierno ingres\u00f3 con suma urgencia al Senado el proyecto de ley para la Protecci\u00f3n del Empleo y el fortalecimiento del Seguro de Cesant\u00eda, que forma parte del plan de Recuperaci\u00f3n Econ\u00f3mica y Protecci\u00f3n del Empleo, que anunci\u00f3 el Presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era.<\/p>\n\n\n\n

Este proyecto, liderado por el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, busca proteger el empleo mediante una serie de medidas que implicar\u00e1n el uso de parte de los recursos del Fondo de Cesant\u00eda Solidario, as\u00ed como la rebaja de exigencias de acceso a \u00e9ste.<\/p>\n\n\n\n

El Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Carlos Leal Varas explic\u00f3 que \u201cla iniciativa busca proteger el empleo de los trabajadores de las empresas que se han visto afectados por el estallido social. Esto mediante un novedoso sistema que permitir\u00e1 reducir la jornada laboral en un 50%, la cual ser\u00e1 pagada por el empleador, y el resto del sueldo se complementar\u00e1 con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario, de manera de compensar parcialmente el menor salario. Los trabajadores no pierden ninguno de sus derechos ya adquiridos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA nivel regional, seg\u00fan el \u00faltimo catastro entregado por la Direcci\u00f3n del Trabajo, en los \u00faltimos tres meses se han desvinculado a m\u00e1s de 2.600 personas por \u2018necesidades de la empresa\u2019. Esa alza producto de la situaci\u00f3n que afecta al pa\u00eds y, particularmente, a los trabajadores del sector comercio, queremos mitigarla con medidas concretas para la retenci\u00f3n de mano de obra y tambi\u00e9n para aquellos que tengan que usar el beneficio del Seguro de Cesant\u00eda, con el aumento de las tasas de reemplazo\u201d. Destac\u00f3 la autoridad regional.<\/p>\n\n\n\n

Entre las medidas que contempla la iniciativa destaca que empleadores y trabajadores podr\u00e1n pactar la reducci\u00f3n temporal de hasta el 50% de la jornada de trabajo, lo que ser\u00e1 registrado electr\u00f3nicamente en la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En ese caso, el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir la remuneraci\u00f3n de cargo del empleador, correspondiente a la totalidad de la jornada reducida, junto con un complemento con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario, que compensar\u00e1 parcialmente el menor salario que perciba temporalmente producto de la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, por hasta un 25% de su remuneraci\u00f3n imponible. El pacto es temporal y puede durar un m\u00e1ximo de 5 meses para los contratos indefinidos y 3 meses para aquellos a plazo fijo.<\/p>\n\n\n\n

Para poder celebrar un pacto de reducci\u00f3n temporal, el empleador deber\u00e1 acreditar que el promedio de los ingresos de los \u00faltimos tres meses anteriores haya disminuido en un porcentaje igual o superior al 10% respecto del mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior; que haya tenido p\u00e9rdidas tributarias en la declaraci\u00f3n de impuesto a la renta 2020; se encuentre en un procedimiento concursal de reorganizaci\u00f3n de la empresa deudora; y se encuentre en un procedimiento de asesor\u00eda econ\u00f3mica de insolvencia para Pymes.<\/p>\n\n\n\n

Por parte del trabajador, que tenga 10 cotizaciones, continuas o discontinuas, en los \u00faltimos 24 meses anteriores a la celebraci\u00f3n del pacto. Las \u00faltimas 3 cotizaciones deben ser con un mismo empleador.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, por ejemplo, si un trabajador recibe $550.000 brutos mensuales (mediana salario cotizantes del seguro de cesant\u00eda); trabaja 45 horas a la semana, y pacta con su empleador la reducci\u00f3n del 50% de su jornada de trabajo, tendr\u00e1 derecho a recibir $275.000 mensuales de cargo de su empleador, dado que trabaja la mitad de su jornada de trabajo y $137.500 con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario, equivalente al 25% de su remuneraci\u00f3n original, recibiendo, en consecuencia, un total de $412.500 mensuales por trabajar la media jornada pactada.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al fortalecimiento del Seguro de Cesant\u00eda, las autoridades explicaron que se disminuir\u00e1n los requisitos de acceso al beneficio, rebajando de 12 a 10 el n\u00famero de cotizaciones m\u00ednimas exigidas para el contrato indefinido, y de 6 a 5 para el contrato a plazo fijo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se aumentar\u00e1 la tasa de reemplazo en 10 puntos porcentuales en la Cuenta Individual de Cesant\u00eda y en el Fondo Cesant\u00eda Solidario (FCS) para los 3 primeros giros de los contratos indefinidos y para los 2 primeros giros en los contratos a plazo fijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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