{"id":12618,"date":"2018-12-21T12:03:36","date_gmt":"2018-12-21T15:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=12618"},"modified":"2018-12-21T12:03:36","modified_gmt":"2018-12-21T15:03:36","slug":"autoridad-laboral-llama-a-respetar-extension-horaria-y-feriados-irrenunciables-del-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=12618","title":{"rendered":"Autoridad laboral llama a respetar extensi\u00f3n horaria y feriados irrenunciables del Comercio"},"content":{"rendered":"

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Un llamado a los empleadores y a la ciudadan\u00eda en general realiz\u00f3 el Seremi del Trabajo, Carlos Leal, junto a la Directora del Trabajo (s) Ver\u00f3nica Rodr\u00edguez, para cumplir con la normativa laboral respecto a los feriados irrenunciables para el sector comercios los d\u00edas 25 de diciembre y 1 de enero.<\/p>\n

Sobre los feriados obligatorios e irrenunciables, la normativa estipula que corresponden al 25 de diciembre y 1 de enero, que significa que el comercio debe cerrar desde las 20:00 horas del lunes 24 de diciembre y hasta las 06:00 horas del mi\u00e9rcoles 26 de diciembre, y entre las 20:00 horas del lunes 31 de diciembre y hasta las 06:00 horas del mi\u00e9rcoles 2 de enero de 2019.<\/p>\n

El Seremi del Trabajo, Carlos Leal, manifest\u00f3 que \u201cel llamado es a todos los empleadores del sector comercio que cumplan la normativa laboral dispuesta, que den las facilidades a sus trabajadores a que puedan hacer sus compras navide\u00f1as. Tambi\u00e9n hacer el llamado a los trabajadores que se sientan vulnerados en sus derechos a que realicen las denuncias para que la Direcci\u00f3n del Trabajo realice y ejecute las fiscalizaciones\u201d.<\/p>\n

En este mismo sentido la Directora del Trabajo (s), Ver\u00f3nica Rodr\u00edguez, explic\u00f3 que \u201cvamos a tener un banner para hacer denuncias en la p\u00e1gina web www.direcciondeltrabajo.cl, adem\u00e1s de las fiscalizaciones durante los d\u00edas 25 de diciembre y 1 de enero, para que los trabajadores puedan realizar las denuncias\u201d.<\/p>\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo inform\u00f3 que est\u00e1n exceptuados del feriado obligatorio e irrenunciable, los trabajadores del comercio que se desempe\u00f1an en: clubes y restaurantes; establecimientos de entretenimiento, tales como cines, espect\u00e1culos en vivo, discotecas, pub, cabaret; locales comerciales en los aer\u00f3dromos civiles p\u00fablicos y aeropuertos; casinos de juegos y otros lugares de juegos legalmente autorizados; expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. Tambi\u00e9n deben trabajar los dependientes de las llamadas \u201ctiendas de conveniencia\u201d adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados all\u00ed mismo.<\/p>\n

Como compensaci\u00f3n, desde 2016 est\u00e1 vigente una norma que se\u00f1ala que los trabajadores que est\u00e9n exceptuados del feriado obligatorio e irrenunciable \u2013esta vez del 25 de diciembre y 1 de enero- s\u00ed tendr\u00e1n derecho a tomar descanso a lo menos una vez cada dos a\u00f1os si contin\u00faan contratados por el mismo empleador, pudiendo pactar con \u00e9l la rotaci\u00f3n del personal necesaria para este fin. Por ejemplo, si un trabajador labor\u00f3 el 25 de diciembre del 2017 y\/o 1 de enero de 2018 y contin\u00faa trabajando para el mismo empleador, esta vez deber\u00e1 descansar.<\/p>\n

En caso de no cumplir con estos feriados obligatorios e irrenunciables, las infracciones ser\u00e1n sancionadas con multas que van desde las 5 UTM ($241.765 al mes de diciembre de 2018) hasta 20 UTM ($967.060 al mes de diciembre de 2018) por cada trabajador afectado por la infracci\u00f3n, considerando el n\u00famero de trabajadores total de la empresa.<\/p>\n

Extensi\u00f3n Horaria<\/strong><\/p>\n

De acuerdo la normativa, el empleador podr\u00e1 extender la jornada ordinaria de los dependientes de comercio distribuida dentro de los \u00faltimos quince d\u00edas previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el m\u00e1ximo de 45 horas o la jornada convenida, si fuere menor se pagar\u00e1n como extraordinarias.<\/p>\n

En este sentido el Seremi del Trabajo enfatiz\u00f3 en que \u201cRecordemos que las sanciones no son menores, as\u00ed que el llamado es a dar cumplimiento a toda esta normativa legal para que los trabajadores pasen un excelente fin de a\u00f1o\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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