{"id":12031,"date":"2018-11-05T06:00:12","date_gmt":"2018-11-05T09:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=12031"},"modified":"2018-11-04T21:29:54","modified_gmt":"2018-11-05T00:29:54","slug":"seremi-sofia-avalos-y-felipe-carrasco-conformaron-mesa-minera-mujer-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=12031","title":{"rendered":"Seremi Sof\u00eda \u00c1valos y Felipe Carrasco conformaron Mesa Minera Mujer 2018"},"content":{"rendered":"

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Con el objetivo de promover y fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en las diferentes labores de la industria, por cierto, contribuyendo a materializar la promoci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero y la igualdad de derechos y oportunidades en Atacama, autoridades de Gobierno y empresas regionales conformaron la mesa de trabajo denominada \u201cMesa Mujer Minera 2018\u201d.<\/p>\n

El primer encuentro sostenido en Copiap\u00f3 comenz\u00f3 con el saludo del Seremi del Miner\u00eda, Felipe Carrasco y con una presentaci\u00f3n de la Bi Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Sof\u00eda Avalos, qui\u00e9n expuso los alcances y lineamientos de la Agenda Mujer desarrollada por el Gobierno. La autoridad explic\u00f3 los cuatro ejes principales de la iniciativa que son \u201cigualdad de derechos de mujeres y hombres ante la ley\u201d, \u201ctolerancia cero a todo tipo de violencia y discriminaci\u00f3n\u201d, \u201cpromover la corresponsabilidad familiar y autonom\u00eda econ\u00f3mica y laboral de las mujeres\u201d y \u201cfomentar una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en altos cargos\u201d.<\/p>\n

\u201cDurante el lanzamiento de la Agenda Mujer, nuestro Presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era, fue categ\u00f3rico en expresar que lleg\u00f3 el tiempo de cambiar la historia, de recuperar el tiempo perdido y de iniciar una nueva etapa en la relaci\u00f3n entre hombres y mujeres en Chile. El sello de este Gobierno es estar en terreno, con las personas, escuchar y buscar soluciones dentro de nuestras posibilidades como autoridades. En base a este trabajo es que hemos desarrollado esta mesa, porque sabemos que las mujeres requieren, necesitan y se merecen ser valoradas, particularmente en la miner\u00eda de Atacama. No vamos a descansar hasta lograr los acuerdos necesarios que promuevan e incentiven la equidad e igualdad de g\u00e9nero. Lleg\u00f3 el momento de trabajar con sentido de unidad para hacer de Atacama un mejor territorio y una mejor regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

M\u00e1s tarde, la Gerente de Otic Proforma Sandra Bravo, integrante de la mesa, explic\u00f3 la importancia de la Norma NCh 3262-2012. Esta \u00faltima promueve la inserci\u00f3n, el desarrollo y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Si una empresa cumple con dicha iniciativa, tiene la opci\u00f3n de contar con el Sello Iguala-Conciliaci\u00f3n. \u201cEs un orgullo ser un aporte. Ac\u00e1 el sector privado y p\u00fablico deben estar unidad para equiparar lo que es hombre y mujer en mundo laboral. Las empresas deben interiorizarse respecto de la norma, capacitarse y luego cumplir con la certificaci\u00f3n. Hay que obtener el Sello\u201d.<\/p>\n

Por su parte, la Gerente General de Administraci\u00f3n de minera Candelaria, Karina Bri\u00f1o, expres\u00f3 que \u201cme parece una buena oportunidad no solo para la industria minera, sino tambi\u00e9n para las autoridades. Es importante analizar la inclusi\u00f3n, la diversidad y la participaci\u00f3n de la mujer en la miner\u00eda. Nos hemos enterado de la norma y es un compromiso nuestro trabajar para lograr objetivos propuestas en la reuni\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Primeros acuerdos de la mesa <\/strong><\/p>\n

Ante la toma de raz\u00f3n, respecto a la importancia de la norma chilena NCh 3262, tanto las autoridades presentes como los representantes de las empresas mineras de Atacama, acordaron los siguientes puntos:<\/p>\n

1- En un per\u00edodo de dos a\u00f1os, las empresas que conforman la mesa se comprometen a trabajar para cumplir, dentro de sus posibilidades, con la norma y obtener su certificaci\u00f3n.<\/p>\n

2- La Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, el Seremi de Miner\u00eda y las empresas que conforman el equipo de trabajo, se comprometen a realizar encuentros peri\u00f3dicos de manera trimestral (cada tres meses).<\/p>\n

3- La Seremi de la Mujer junto a las empresas de la industria, comenzar\u00e1n a realizar actividades de difusi\u00f3n, fomento y promoci\u00f3n de la importancia de la mujer en la miner\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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