\u00b7 Director del Trabajo, David Odd\u00f3 Beas, expuso en la tercera charla del ciclo iniciado en agosto.<\/p>\n
\u00b7 La exposici\u00f3n \u201cAprendizajes de la Ley Karin y gesti\u00f3n temprana de riesgos en el trabajo\u201d se realiz\u00f3 en la C\u00e1mara de Comercio de Santiago.<\/p>\n
Santiago, lunes 28 de septiembre de 2026.- El di\u00e1logo al interior de las empresas como un factor clave para propiciar climas laborales libres de acosos sobre los trabajadores y trabajadoras, fue la recomendaci\u00f3n hecha por el Director Nacional del Trabajo, David Odd\u00f3 Beas, en una nueva charla del plan \u201cDT Previene\u201d, dise\u00f1ado y puesto en marcha para mejorar el cumplimiento de la Ley N.\u00b0 21.643, conocida como Ley Karin.<\/p>\n
\u201cAprendizajes de la Ley Karin y gesti\u00f3n temprana de riesgos en el trabajo\u201d es la tercera charla de esta estrategia, iniciada en agosto, y que ya ha logrado capacitar a 3.014 personas mediante actividades efectuadas a nivel presencial y en l\u00ednea.<\/p>\n
La actividad se realiz\u00f3 el viernes 25 de septiembre en la C\u00e1mara de Comercio de Santiago y congreg\u00f3 presencial y telem\u00e1ticamente a representantes de empleadores, profesionales del \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas y dirigentes sindicales.<\/p>\n
El director David Odd\u00f3 sostuvo que \u201ccomo Direcci\u00f3n del Trabajo consideramos fundamental entregar herramientas para que trabajadores, dirigentes sindicales y empleadores puedan enfrentar situaciones previas a eventuales acciones de violencia u acoso, para proteger eficazmente a los trabajadores y las trabajadoras. La anticipaci\u00f3n preventiva contribuye a reducir todo tipo de vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales y as\u00ed lo enfatizaremos en cada una de las charlas del plan \u201cDT Previene\u201d que seguiremos realizando en todo el pa\u00eds. Este \u00e9nfasis preventivo estar\u00e1 unido a la recepci\u00f3n, investigaci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n y sanci\u00f3n de las denuncias\u201d.<\/p>\n
A la vez, la presidenta de la C\u00e1mara de Comercio de Santiago, Mar\u00eda Teresa Vial \u00c1lamos, expres\u00f3 que \u201cla Ley Karin es un avance cultural indispensable para nuestros espacios de trabajo, impulsando una cultura de respeto que promovemos activamente. Sin embargo, ha generado enormes desaf\u00edos operativos y financieros, especialmente en las empresas de menor tama\u00f1o. Por ello, hoy m\u00e1s que nunca es clave potenciar la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada, agradeciendo espacios como este que nos permiten aprender junto a la DT a anticiparnos a los riesgos y gestionar de manera eficiente el bienestar en nuestras organizaciones\u00bb.<\/p>\n
Plan \u201cDT Previene\u201d: una estrategia de intervenci\u00f3n temprana<\/p>\n
Luego de exponer en agosto pasado su \u00faltimo informe semestral sobre el funcionamiento de la Ley Karin, la Direcci\u00f3n del Trabajo implement\u00f3 el programa \u201cDT Previene\u201d para propiciar un cambio cultural al interior de las empresas que disminuya paulatinamente los acosos laborales, sexuales y actos de violencia.<\/p>\n
El director del Trabajo anunci\u00f3 que esta estrategia de intervenci\u00f3n temprana se intensificar\u00e1 y extender\u00e1 a todo el pa\u00eds para lograr un convencimiento en todos los estamentos de las empresas sobre la necesidad de anticiparse al surgimiento de hechos de acoso y violencia.<\/p>\n
Las \u00faltimas cifras divulgadas, con cierre al 30 de junio de 2026, revelan que desde el 1 de agosto de 2024 han sido presentadas 92.643 denuncias. De este total, el 52% no calific\u00f3 dentro de la ley.<\/p>\n
M\u00e1s informaci\u00f3n en www.dt.gob.cl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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