{"id":109252,"date":"2026-09-23T10:33:04","date_gmt":"2026-09-23T13:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=109252"},"modified":"2026-09-23T10:33:04","modified_gmt":"2026-09-23T13:33:04","slug":"de-bono-de-235-millones-a-cubrir-congelar-ovulos-el-detalle-de-la-negociacion-sindical-en-escondida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=109252","title":{"rendered":"De bono de $23,5 millones a cubrir congelar \u00f3vulos: El detalle de la negociaci\u00f3n sindical en Escondida"},"content":{"rendered":"

La minera Escondida,<\/strong> operada por BHP<\/strong>, present\u00f3 su \u00faltima oferta a los dirigentes del Sindicato N\u00b02 de Supervisores y Staff, que agrupa a 1.020<\/strong> profesionales-, en el marco del proceso de negociaci\u00f3n colectiva reglada que mantienen ambas partes.<\/p>\n

A<\/strong> trav\u00e9s de fuentes cercanas a las tratativas, revis\u00f3 todos los puntos de la oferta, entre ellos, un bono de $23,5 millones l\u00edquidos<\/span> en condiciones de cierre para un contrato de tres a\u00f1os; y beneficios asociados a maternidad y desarrollo profesional femenino, como por ejemplo, financiar el 100% de la criopreservaci\u00f3n de \u00f3vulos.<\/span><\/p>\n

La propuesta contempla aumentos en compensaciones, asignaciones y beneficios, adem\u00e1s de modificaciones en pr\u00e1cticas operacionales.<\/p>\n

Asimismo, incorpora un nuevo beneficio de educaci\u00f3n de $1 mill\u00f3n anual<\/span> para los trabajadores que no utilicen la beca escolar destinada a sus hijos. El monto podr\u00eda ser utilizado en postgrados o cursos.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda plantea una vigencia de 36 meses para el nuevo contrato colectivo.<\/p>\n

Beneficios para mujeres y nuevas asignaciones<\/h2>\n

Entre las medidas incluidas por Escondida se encuentran nuevos beneficios asociados a maternidad y desarrollo profesional femenino.<\/p>\n

La empresa propone financiar el 100% de la criopreservaci\u00f3n de \u00f3vulos,<\/strong> con un tope de 100 UF, adem\u00e1s de permitir teletrabajo durante el primer mes de retorno tras el postnatal.<\/p>\n

Asimismo, plantea una asignaci\u00f3n de sala cuna de $600 mil l\u00edquidos mensuales.<\/span><\/p>\n

En materia de bonos y asignaciones, la oferta considera un aumento de 53% en el bono de turno nocturno y un incremento de 33% en la asignaci\u00f3n de movilizaci\u00f3n para quienes se desempe\u00f1an fuera de Antofagasta, que llegar\u00eda hasta $300 mil mensuales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se propone crear una asignaci\u00f3n para trabajadores de Puerto Coloso equivalente al 3% del sueldo base.<\/p>\n

A esto se suman nuevas compensaciones operacionales: un pago adicional de 50% por cada d\u00eda trabajado fuera de turno y $260 mil por cada jornada de capacitaci\u00f3n presencial realizada en un d\u00eda de descanso.<\/span><\/p>\n

En salud, la propuesta contempla elevar a 80 UF anuales el seguro dental para trabajadores y sus cargas. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda financiar\u00eda el 85% del servicio de urgencia m\u00f3vil para quienes se encuentren fuera de Antofagasta.<\/p>\n

Contexto econ\u00f3mico de la negociaci\u00f3n<\/h2>\n

Escondida sostuvo que la propuesta se formula en un escenario marcado por \u201cmenores niveles de producci\u00f3n, presi\u00f3n sobre los costos y la ejecuci\u00f3n de un plan de inversiones para mantener su capacidad productiva hacia el futuro\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan antecedentes entregados por fuentes ligadas a la compa\u00f1\u00eda, el contrato vigente se encontrar\u00eda sobre los niveles de mercado,<\/span> con un salario base por encima del mercado minero y una compensaci\u00f3n total aproximadamente 9% superior.<\/p>\n

Los supervisores y profesionales agrupados en el Sindicato N\u00b02 se encuentran, adem\u00e1s, entre los segmentos de mayores remuneraciones dentro de la industria, con ingresos brutos mensuales de entre $8 millones y $9 millones,<\/strong> sin considerar beneficios de salud y educaci\u00f3n.<\/p>\n

El petitorio sindical fue valorizado por la empresa en cerca de US$69,5 millones. Escondida sostiene que el impacto econ\u00f3mico de su \u00faltima propuesta ser\u00eda aproximadamente ocho veces superior al registrado en negociaciones anteriores.<\/p>\n

Pr\u00f3ximos pasos<\/h2>\n

La negociaci\u00f3n directa comenz\u00f3 el 27 de agosto y el contrato colectivo vigente expira el 30 de septiembre.<\/p>\n

Desde el sindicato -que hab\u00eda planteado un bono de $30 millones para el fin de las conversaciones- han cuestionado la posici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda durante el proceso y han acusado modificaciones respecto de algunos criterios planteados inicialmente.<\/p>\n

La \u00faltima oferta abre ahora una etapa decisiva del proceso. Si la propuesta es rechazada, las partes podr\u00edan recurrir a una instancia de mediaci\u00f3n ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo. De no alcanzarse un acuerdo, eventualmente podr\u00eda hacerse efectiva una huelga.<\/span><\/p>\n

La negociaci\u00f3n anterior entre Escondida y el Sindicato N\u00b02, desarrollada en 2023, concluy\u00f3 sin huelga y deriv\u00f3 en el actual contrato colectivo con vigencia de 36 meses.<\/p>\n

El desenlace del actual proceso deber\u00eda producirse durante los pr\u00f3ximos d\u00edas, antes del vencimiento del contrato actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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