{"id":108689,"date":"2026-09-10T11:04:43","date_gmt":"2026-09-10T14:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=108689"},"modified":"2026-09-10T11:04:43","modified_gmt":"2026-09-10T14:04:43","slug":"fiestas-patrias-como-funcionan-el-feriado-irrenunciable-y-el-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=108689","title":{"rendered":"Fiestas Patrias: C\u00f3mo funcionan el feriado irrenunciable y el aguinaldo"},"content":{"rendered":"

Con la proximidad de las celebraciones de Fiestas Patrias, la\u00a0Direcci\u00f3n del Trabajo (DT)\u00a0record\u00f3 las normas que regulan los\u00a0feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio<\/strong>, adem\u00e1s de las condiciones bajo las cuales las empresas privadas deben entregar aguinaldo.<\/p>\n

De acuerdo con la Ley 19.973, los d\u00edas\u00a018 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables para quienes trabajan en el comercio<\/strong>. El descanso deber\u00e1 comenzar, a m\u00e1s tardar, a las 21:00 horas del 17 de septiembre y terminar a las 06:00 horas del d\u00eda 20.<\/p>\n

Esto significa que los empleadores no pueden solicitar a sus trabajadores que renuncien voluntariamente al beneficio ni reemplazarlo por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

Qui\u00e9nes pueden trabajar durante los feriados<\/strong><\/h2>\n

La legislaci\u00f3n establece\u00a0excepciones<\/strong>\u00a0para quienes se desempe\u00f1an en restaurantes, clubes, cines, espect\u00e1culos en vivo, discotecas, pubs, casinos, farmacias de urgencia o de turno y expendios de combustible.<\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1n exceptuados los trabajadores de\u00a0tiendas de conveniencia<\/strong>\u00a0ubicadas junto a servicentros, siempre que estos establecimientos preparen alimentos para su consumo dentro del mismo local.<\/p>\n

Los\u00a0peque\u00f1os negocios<\/strong>\u00a0de barrio tambi\u00e9n pueden abrir durante ambas jornadas, pero \u00fanicamente cuando sean atendidos por sus propios due\u00f1os o por familiares directos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los trabajadores exceptuados tienen derecho a descansar durante los feriados de Fiestas Patrias\u00a0al menos una vez cada dos a\u00f1os<\/strong>, siempre que contin\u00faen contratados por el mismo empleador.<\/p>\n

As\u00ed, una persona que trabaj\u00f3 el 18 y 19 de septiembre de 2025 deber\u00e1 descansar en esas fechas durante 2026, si mantiene la misma relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

En a\u00f1os anteriores, las autoridades tambi\u00e9n han reforzado las\u00a0fiscalizaciones para verificar el cumplimiento del feriado irrenunciable\u00a0y han recordado que supermercados, centros comerciales y grandes tiendas deben cerrar durante ambas jornadas.<\/p>\n

C\u00f3mo denunciar el incumplimiento<\/strong><\/h2>\n

La abogada\u00a0Mar\u00eda Francisca Montenegro<\/strong>, del estudio RMR Laboral, explic\u00f3 que los trabajadores pueden recurrir inmediatamente a la Inspecci\u00f3n del Trabajo cuando no se respete el feriado irrenunciable.<\/p>\n

La profesional agreg\u00f3 que el incumplimiento puede acreditarse \u00abcon el\u00a0registro de asistencia<\/strong>, con los\u00a0WhatsApp<\/strong>, el\u00a0registro de turnos<\/strong>, por ejemplo, que te hayan asignado ese d\u00eda para trabajar en un lugar que no puede estar abierto\u00bb.<\/p>\n

Montenegro precis\u00f3 que tambi\u00e9n puede iniciarse una\u00a0fiscalizaci\u00f3n despu\u00e9s de las celebraciones<\/strong>, instancia en la que podr\u00e1n considerarse registros laborales y declaraciones de testigos.<\/p>\n

Las denuncias pueden ingresarse a trav\u00e9s del sitio web de la\u00a0Direcci\u00f3n del Trabajo. El organismo tambi\u00e9n dispuso un programa nacional de fiscalizaci\u00f3n preventiva, con equipos desplegados en todas las regiones del pa\u00eds.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo es obligatorio el aguinaldo<\/strong><\/h2>\n

A diferencia de los feriados irrenunciables, el aguinaldo de Fiestas Patrias para los trabajadores del sector privado\u00a0no est\u00e1 establecido como una obligaci\u00f3n general en la ley<\/strong>.<\/p>\n

Su entrega depende de que se encuentre contemplado en el contrato individual, en un anexo, en un convenio o contrato colectivo, en un manual de beneficios o en el reglamento interno de la empresa, detall\u00f3 la abogada.<\/p>\n

El beneficio, agreg\u00f3, puede convertirse en una\u00a0cl\u00e1usula t\u00e1cita o derecho adquirido<\/strong>\u00a0cuando el empleador lo ha entregado de manera reiterada y permanente durante a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

En el sector privado, el aguinaldo puede consistir en dinero, una canasta familiar o una combinaci\u00f3n de ambos, seg\u00fan lo acordado o la forma en que se haya entregado habitualmente.<\/p>\n

Monto y fecha de pago<\/strong><\/h2>\n

Cuando el aguinaldo est\u00e1 pactado o constituye un derecho adquirido, el empleador debe\u00a0respetar sus condiciones, incluidos el monto, la modalidad y la fecha de pago<\/strong>, siempre que exista habitualidad respecto de esos elementos.<\/p>\n

Montenegro precis\u00f3 que, como no se trata de una obligaci\u00f3n legal general,\u00a0no existe una fecha l\u00edmite \u00fanica aplicable a todas las empresas<\/strong>. Esta depender\u00e1 de lo establecido en el acuerdo o de la pr\u00e1ctica sostenida del empleador.<\/p>\n

\u00abSi, por ejemplo, mi empleador me ha dado el aguinaldo cuatro a\u00f1os seguidos en el pasado y este a\u00f1o es el quinto a\u00f1o, pero me lo ha dado en diferentes fechas, incluso a fin de mes, ah\u00ed ya no hay un derecho adquirido a una fecha porque no hay habitualidad en la fecha\u00bb, ejemplific\u00f3 Montenegro.<\/p>\n

Si el empleador no entrega un aguinaldo obligatorio o cambia unilateralmente las condiciones consolidadas,\u00a0el trabajador puede presentar un reclamo ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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