El Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, busca impulsar la contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n laboral de personas j\u00f3venes en busca de su primer empleo y personas mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n
Ambos programas funcionan como incentivo a la contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n promoviendo el ingreso de estas personas al mundo laboral.<\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo funciona Experiencia Mayor?<\/p>\n
El programa bonifica a las empresas que contraten adultos mayores con el 60% del Ingreso M\u00ednimo Mensual (IMM) durante los primeros seis meses de contrato, y un 20% del IMM de los pr\u00f3ximos seis meses. Adem\u00e1s, entrega un bono de capacitaci\u00f3n de hasta $400.000 por cada persona contratada.<\/p>\n
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\u00bfCu\u00e1les son los requisitos de postulaci\u00f3n?<\/p>\n
\u00b7 Pueden postular las empresas contribuyentes de Primera Categor\u00eda del Decreto Ley N\u00b0824 sobre el impuesto a la renta, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 20 de dicho cuerpo legal.<\/p>\n
\u00b7 Hayan realizado por lo menos una declaraci\u00f3n anual de impuestos.<\/p>\n
\u00b7 Empresas con el m\u00ednimo de un trabajador o trabajadora contratada.<\/p>\n
\u00b7 Deben estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos P\u00fablicos del SENCE :: Registro de Empresas Receptoras de Fondos P\u00fablicos.<\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo funciona Aprendices?<\/p>\n
Es un incentivo a la contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os, mediante la bonificaci\u00f3n del 50% del Ingreso M\u00ednimo Mensual (IMM) por cada mes que el aprendiz se est\u00e9 formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Adem\u00e1s, la empresa recibe un bono de capacitaci\u00f3n de hasta $400.000 por cada joven que contrate y capacite.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los requisitos de postulaci\u00f3n?<\/p>\n
A los mismos requisitos del programa experiencia mayor se le suman los siguientes:<\/p>\n
\u00b7 Contratar a personas menores de 25 a\u00f1os, siendo el caso de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad 26 a\u00f1os.<\/p>\n
\u00b7 La modalidad de contrataci\u00f3n debe ser a trav\u00e9s de contrato de aprendizaje, por un m\u00ednimo de tres meses.<\/p>\n
\u00b7 Contar con un m\u00ednimo de cinco trabajadores o trabajadoras contratadas.<\/p>\n
Los estudiantes de liceos t\u00e9cnicos profesionales podr\u00e1n reconocer este trabajo como pr\u00e1ctica laboral. De esta manera, el establecimiento educacional podr\u00e1 reconocer como pr\u00e1ctica profesional a estudiantes egresados, que se hayan desempe\u00f1ado en actividades propias de su especialidad por 540 horas cronol\u00f3gicas y que cuente con un contrato de aprendizaje.<\/p>\n
La encargada de la unidad de empleo y capacitaci\u00f3n en empresas, Patricia Francke, hizo un llamado a postular: \u00abSi eres empresario o empleador, pueden acceder a incentivos a la contrataci\u00f3n. El programa Aprendices, apuesta por incorporar nuevas generaciones a tu empresa, mientras que el Experiencia mayor, su foco es la experiencia adquirida de los trabajadores\/as mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n
Invitamos a las empresas, a incorporar talento a sus equipos utilizando ambos programas, los cuales a\u00fan disponen de cupos regionales para postular\u00bb.<\/p>\n
Conoce m\u00e1s acerca de los subsidios para empresas y postulaciones en la p\u00e1gina web de SENCE Empresas | SENCE, o dir\u00edgete de forma presencial a nuestras oficinas en Maip\u00fa #355, segundo piso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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