El Observatorio Laboral Atacama, programa de la Subsecretar\u00eda del Trabajo y ejecutado por INACAP Sede Copiap\u00f3, present\u00f3 los resultados regionales de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025. Fueron 285 empresas encuestadas en la regi\u00f3n, las cuales representan a un total estimado de 1.352 empresas y alrededor de 59.700 personas trabajadoras. El objetivo del levantamiento es entregar evidencia para orientar pol\u00edticas de empleo y formaci\u00f3n en Atacama.<\/p>\n
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), es un instrumento que se aplica a empresas a lo largo del pa\u00eds desde el a\u00f1o 2019, teniendo como principales objetivos la caracterizaci\u00f3n de las empresas; identificar la demanda de trabajo y las dificultades de contrataci\u00f3n; identificar los requerimientos capacitaci\u00f3n por parte de las empresas; detectar las principales competencias y habilidades que se est\u00e1n requiriendo; y por \u00faltimo reconocer el impacto de las tecnolog\u00edas y los eventos clim\u00e1ticos extremos en las ocupaciones.<\/p>\n
Para presentar los resultados regionales de esta encuesta, el jefe de proyecto del Observatorio Laboral Atacama, Ra\u00fal D\u00edaz, se reuni\u00f3n con la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Cristina Bravo Bassi y representantes regionales de Sence, Direcci\u00f3n del Trabajo y ChileValora.<\/p>\n
En la oportunidad la Seremi del Trabajo coment\u00f3: \u201cEsta es una herramienta bastante valiosa, porque nos permite conocer directamente lo que necesitan las empresas de Atacama y a su vez, nos permite orientar de mejor forma nuestras pol\u00edticas de empleo. La verdad es que, como Gobierno, estamos comprometidos con transformar esta informaci\u00f3n en acciones concretas, por lo mismo, estamos trabajando en tener m\u00e1s capacitaci\u00f3n, mayor vinculaci\u00f3n con el sector productivo y as\u00ed lograr nuevas oportunidades laborales para nuestra gente. Nosotros queremos que el crecimiento en los distintos sectores econ\u00f3micos se traduzca en empleo y como consecuencia, en un bienestar para las familias de nuestra regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Por su parte la directora (s) de Sence, Maritza Juarez, se\u00f1al\u00f3: \u201cPara Sence Atacama es muy relevante conocer los resultados de la encuesta ENADEL, contar con esta informaci\u00f3n permite orientar nuestra oferta program\u00e1tica con cursos pertinentes que entreguen las competencias que requieren los sectores productivos de la regi\u00f3n, para ir abordando esas brechas de habilidades t\u00e9cnicas que impiden a las personas de la regi\u00f3n acceder a los puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n
En esa misma l\u00ednea, la jefa de oficina regional de ChileValora, Celia Miranda, agreg\u00f3 que \u201cEste an\u00e1lisis de las empresas nos entrega una radiograf\u00eda concreta del mercado laboral de Atacama y nos permite identificar con mayor precisi\u00f3n sus necesidades y brechas de competencias. Como ChileValora, junto a la SEREMI del Trabajo y previsi\u00f3n social, SENCE,<\/p>\n
la Direcci\u00f3n del Trabajo y el Observatorio Laboral, estamos articulando esta informaci\u00f3n para orientar nuestro trabajo de certificaci\u00f3n y contribuir a responder a los desaf\u00edos presentes y futuros de Atacama\u201d.<\/p>\n
PRINCIPALES RESULTADOS<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La muestra efectiva de la regi\u00f3n de Atacama contempl\u00f3 285 empresas, las cuales representan a un estimado de 1.352 empresas de la regi\u00f3n y alrededor de 59.700 personas trabajadoras.<\/p>\n Dentro de los principales resultados obtenidos, tenemos que el 82,1% de las empresas encuestadas declar\u00f3 haber contratado personal durante el periodo de estudio. Estas vacantes se vincularon especialmente a los sectores de transportes, miner\u00eda, construcci\u00f3n e industrias manufactureras.<\/p>\n De acuerdo con la informaci\u00f3n levantada, las principales dificultades de contrataci\u00f3n en habilidades t\u00e9cnicas insuficientes (23,6%), falta de postulantes (22,6%) y remuneraci\u00f3n no fue aceptada (16,2%). A su vez, las empresas valoran cada vez m\u00e1s el aprendizaje continuo (39,7%), la empat\u00eda y escucha activa (32,8%) y la gesti\u00f3n de recursos y operaciones (29,8%), siendo las categor\u00edas que concentran mayor cantidad de respuestas. Esto evidencia la necesidad de fortalecer las competencias t\u00e9cnicas y las socioemocionales.<\/p>\n Nivel educacional requerida<\/p>\n <\/p>\n Los resultados regionales adem\u00e1s indican que el nivel educacional solicitado con mayor frecuencia por las empresas corresponde a educaci\u00f3n media cient\u00edfico-humanista, concentrando un 34,3% de las vacantes reportadas. Le siguen la formaci\u00f3n profesional universitaria (21,5%) y la educaci\u00f3n t\u00e9cnica superior (18,4%).<\/p>\n En lo que se refiere a experiencia laboral requerida, el an\u00e1lisis de datos da cuenta de que un 28,9% de las ocupaciones no exige experiencia laboral previa, principalmente aquellas ocupaciones elementales que no requieren mayor cualificaci\u00f3n. Le siguen ocupaciones que requieren dos a\u00f1os de experiencia (22,4%) y aquellas vacantes en las que se solicita entre tres y cuatro a\u00f1os de experiencia previa (17,6%). Este escenario evidencia que los perfiles ocupacionales asociados a operaci\u00f3n y mantenimiento tienen requisitos de experiencia m\u00e1s alto, lo cual tambi\u00e9n puede generar una barrera de ingreso para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes de la regi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Estrategia de b\u00fasqueda de trabajadores<\/p>\n Sobre el reclutamiento de personal, ENADEL 2025 reporta que los principales canales de reclutamiento utilizados por las empresas de la regi\u00f3n son: el boca a boca (22,5%), las plataformas web de empleo privadas, como Trabajando y Laborum (21,2%), y las publicaciones en redes sociales (21,1%).<\/p>\n Futuro del trabajo<\/p>\n <\/p>\n La encuesta contempl\u00f3 un \u00edtem dedicado al an\u00e1lisis de los principales factores que podr\u00edan modificar la demanda de trabajo, as\u00ed como las estrategias que las empresas proyectan implementar para enfrentar esos cambios. En este \u00e1mbito, las empresas se\u00f1alan que el aumento del costo de la vida y la inflaci\u00f3n es una de las principales din\u00e1micas que impulsar\u00e1n transformaciones en el empleo (54,6%), seguido por el creciente uso de la inteligencia artificial y robots (32,7%).<\/p>\n Al respecto, el jefe de proyecto del programa en la regi\u00f3n, Ra\u00fal D\u00edaz, se\u00f1al\u00f3 que \u201cestos resultados evidencian la necesidad de avanzar hacia una estrategia de desarrollo de capital humano pertinente a las necesidades productivas de la regi\u00f3n, que permita fortalecer tanto las competencias t\u00e9cnicas como las habilidades socioemocionales de las personas trabajadoras. Esta estrategia requiere una focalizaci\u00f3n en los sectores productivos estrat\u00e9gicos para el desarrollo de Atacama, articulando las necesidades actuales y futuras de las empresas con la oferta de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n disponible en la regi\u00f3n. En este contexto, el desaf\u00edo adquiere especial relevancia en actividades como la miner\u00eda, el transporte, la construcci\u00f3n y la industria, sectores que enfrentan procesos de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y productiva que demandan perfiles laborales cada vez m\u00e1s especializados, capaces de adaptarse a nuevos procesos, tecnolog\u00edas y formas de organizaci\u00f3n del trabajo\u201d.<\/p>\n Por \u00faltimo, cabe se\u00f1alar que el informe de resultados de ENADEL 2025 se encuentra disponible para descarga y revisi\u00f3n en www.subtrab.gob.cl\/enadel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Observatorio Laboral Atacama, programa de la Subsecretar\u00eda del Trabajo y ejecutado por INACAP Sede Copiap\u00f3, present\u00f3 los resultados regionales de la Encuesta Nacional de… <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":107965,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-107964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-portada-regional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=107964"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107966,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107964\/revisions\/107966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/107965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=107964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=107964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=107964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}