Con una gran cantidad de asistentes se dio inicio al Programa de Desarrollo de Talento Territorial 2026, una iniciativa de Fenix Gold, conectada directamente con la visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, que busca fomentar la empleabilidad local y la participaci\u00f3n de talentos que quieran iniciarse en el mundo minero.<\/p>\n
Durante el tiempo de postulaci\u00f3n, m\u00e1s de mil j\u00f3venes profesionales se inscribieron para poder ser seleccionados dentro de los 40 cupos disponibles para este programa, principalmente ingenieros y t\u00e9cnicos en mec\u00e1nica, electricidad, mina, operaciones, metalurgia, mantenci\u00f3n, geolog\u00eda y otras carreras afines a la operaci\u00f3n minera y los procesos industriales.<\/p>\n
El objetivo de este programa es potenciar el talento disponible en Atacama mediante la formaci\u00f3n, el aprendizaje pr\u00e1ctico y el desarrollo profesional de los nuevos talentos, dejando instalada en la regi\u00f3n mano de obra calificada para desenvolverse en cualquier proyecto minero.<\/p>\n
\u201cEsta es una oportunidad para que los profesionales que residen en Atacama puedan adquirir nuevas habilidades, que los ayudaran a incorporarse al rubro minero\u201d, destac\u00f3 Gonzalo Pe\u00f1a, Superintendente de Gesti\u00f3n Humana y Relaciones Laborales de Fenix Gold, quien adem\u00e1s destac\u00f3 que \u201cnuestro compromiso siempre ha sido aumentar la mano de obra local, aportando a la miner\u00eda del futuro\u201d.<\/p>\n
La jornada de inauguraci\u00f3n, realizada en la ciudad de Copiap\u00f3, incluy\u00f3 palabras de bienvenida por parte de autoridades locales, miembros de la empresa minera y participantes.<\/p>\n
La capacitaci\u00f3n estar\u00e1 a cargo del OTEC e-Prime, que acompa\u00f1ar\u00e1 a los cuarenta seleccionados durante todo el proceso formativo.<\/p>\n
Alexandra Momberg, directora ejecutiva del OTEC, adelant\u00f3 algunos de los contenidos del programa: \u201cVamos a tratar temas como los entornos respetuosos y la vida en faena, ya que no es f\u00e1cil adaptarse a las nuevas condiciones de trabajo, sobre todo para los nuevos talentos. En una segunda fase, el programa se vuelve m\u00e1s t\u00e9cnico y se centra en la metalurgia. En esta fase, los participantes aprender\u00e1n todo el proceso de producci\u00f3n de barras de oro, desde los conceptos b\u00e1sicos hasta las herramientas necesarias para desenvolverse con confianza en cada etapa del proceso\u201d.<\/p>\n
El programa contempla 34 horas de capacitaci\u00f3n, divididas en formato presencial y online, divididas en dos etapas. La primera de ellas enfocada a la prevenci\u00f3n de riesgos, bienestar laboral y liderazgo, mientras que el segundo bloque aborda los procesos mineros.<\/p>\n
Respecto a las expectativas, para Maite Aguirre, T\u00e9cnico en Ayudante de Geolog\u00eda, una de las seleccionadas, esta beca representa mucho m\u00e1s que una capacitaci\u00f3n.\u202f\u201cMe gustar\u00eda mucho conocer el tema de lo que es el rubro minero en tema de seguridad minera, y tambi\u00e9n de perspectiva de g\u00e9nero que ofrece la hoja de ruta que nos entregaron. Me gustar\u00eda tambi\u00e9n saber c\u00f3mo se trabaja en miner\u00eda, cu\u00e1les son los comportamientos, el trabajo en faena, y por eso es que postul\u00e9 a esta oportunidad\u201d.<\/p>\n
Para Diego Oviedo, T\u00e9cnico en Metalurgia de la Universidad de Atacama, esta es una gran oportunidad de desarrollo. El joven profesional manifest\u00f3 \u201ctengo experiencia y la verdad es que estoy sumamente ansioso por venir a los cursos, de participar, de aprender, porque a m\u00ed siempre me ha gustado aprender\u201d<\/p>\n
Este hito marca un nuevo paso en el compromiso de Fenix Gold por contribuir con el desarrollo de talentos para la Regi\u00f3n de Atacama.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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