{"id":106360,"date":"2026-07-30T10:42:45","date_gmt":"2026-07-30T14:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=106360"},"modified":"2026-07-30T10:42:45","modified_gmt":"2026-07-30T14:42:45","slug":"a-partir-de-agosto-sube-la-cotizacion-previsional-quien-paga-el-aumento-y-que-cambia-con-la-reforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=106360","title":{"rendered":"A partir de agosto sube la cotizaci\u00f3n previsional: qui\u00e9n paga el aumento y qu\u00e9 cambia con la reforma"},"content":{"rendered":"

A partir del pr\u00f3ximo mes (agosto de 2026) entrar\u00e1 en vigencia la segunda etapa de implementaci\u00f3n de la\u00a0reforma previsional<\/strong>\u00a0(Ley N\u00b0 21.735)<\/a>, lo que\u00a0elevar\u00e1 de 1% a 3,5%<\/span>\u00a0la cotizaci\u00f3n adicional de cargo del empleador sobre las remuneraciones imponibles.<\/p>\n

Con este cambio, la cotizaci\u00f3n previsional total aumentar\u00e1 a 13,5% mensual.<\/p>\n

El nuevo porcentaje se mantendr\u00e1 vigente hasta julio de 2027 y forma parte del calendario gradual establecido por la reforma, que contempla elevar este aporte hasta 8,5% en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Una vez completado el proceso, la cotizaci\u00f3n previsional alcanzar\u00e1 el 18,5% desde agosto de 2033.<\/p>\n

Desde la\u00a0Asociaci\u00f3n de AFP<\/a>\u00a0enfatizaron que este incremento no implica un descuento adicional para los trabajadores, ya que corresponde exclusivamente a un aporte financiado por el empleador.<\/p>\n

\u201cEste aumento no implica un descuento adicional para los trabajadores, ya que corresponde a un aporte que realiza el empleador. Lo relevante es que\u00a0la reforma previsional avanza seg\u00fan el calendario establecido por la ley<\/span>\u00a0y contempla un incremento gradual de la cotizaci\u00f3n para fortalecer el ahorro previsional y los nuevos beneficios que incorpora el sistema\u201d, coment\u00f3 el gerente de Comunicaciones de la Asociaci\u00f3n de AFP, Nicol\u00e1s Paut.<\/p>\n

C\u00f3mo se distribuir\u00e1 el 3,5%<\/h2>\n

Del total de la cotizaci\u00f3n adicional,\u00a0un 0,1% seguir\u00e1 destin\u00e1ndose a la cuenta de capitalizaci\u00f3n individual de cada trabajador.<\/strong><\/p>\n

En tanto, un 0,9% financiar\u00e1 la nueva Cotizaci\u00f3n con Rentabilidad Protegida y el 2,5% restante se destinar\u00e1 a la Compensaci\u00f3n por Expectativas de Vida y al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).<\/p>\n

Desde el gremio explicaron que no todo el 3,5% corresponde a un nuevo aporte, ya que una parte importante de ese porcentaje financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, costo que actualmente ya asumen los empleadores.<\/p>\n

La diferencia es que, desde agosto, esos recursos pasar\u00e1n a integrar el Seguro Social y ser\u00e1n recaudados por el Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS) para el Fondo Aut\u00f3nomo de Protecci\u00f3n Previsional (FAPP).<\/p>\n

Pr\u00f3xima etapa de la reforma<\/h2>\n

Con este ajuste, la implementaci\u00f3n de la reforma previsional avanza hacia una nueva fase: el siguiente hito ser\u00e1 la\u00a0definici\u00f3n de los Reg\u00edmenes de Inversi\u00f3n,<\/strong>\u00a0cuyo proceso de consulta p\u00fablica finaliza el 31 de julio.<\/p>\n

Respecto de ese proceso, Paut sostuvo que \u201clo m\u00e1s importante para las personas es que las nuevas reglas de inversi\u00f3n efectivamente hagan crecer sus ahorros.\u00a0El paso de Multifondos a Fondos Generacionales debe ser impecable t\u00e9cnicamente y una mejora concreta para los afiliados\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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