{"id":106286,"date":"2026-07-29T11:16:04","date_gmt":"2026-07-29T15:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=106286"},"modified":"2026-07-29T11:16:04","modified_gmt":"2026-07-29T15:16:04","slug":"no-es-lo-mismo-que-part-time-gobierno-alista-enmiendas-para-que-exista-el-contrato-laboral-por-hora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioamigavallenar.cl\/?p=106286","title":{"rendered":"\u00abNo es lo mismo que part time\u00bb: Gobierno alista enmiendas para que exista el contrato laboral por hora"},"content":{"rendered":"

Con el objetivo de \u201cresponder a necesidades objetivas\u201d y que las reglas al respecto sean \u201cm\u00e1s claras\u201d, el Gobierno -a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo- alista enmiendas a un proyecto de ley para que as\u00ed puedan existir los\u00a0contratos laborales por hora.<\/strong><\/p>\n

La Comisi\u00f3n del Trabajo del Senado recibir\u00e1 la pr\u00f3xima semana dichas indicaciones, para luego definir audiencias con autoridades y expertos en la materia; y avanzar en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n

Contrato laboral por horas e indicaciones del Ejecutivo<\/h2>\n

El proyecto que crea el contrato laboral por horas busca definir una subcategor\u00eda de jornada parcial con un l\u00edmite de hasta 30 horas semanales o 120 mensuales, requiriendo aviso de turnos con al menos 24 horas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n laboral contempla distintos tipos de contrato:<\/p>\n

-Jornada ordinaria de trabajo (tiempo completo).
\n-Jornada ordinaria promediada en ciclos (42 horas semanales).
\n-Jornada parcial (part time) hasta 30 horas semanales, pudiendo existir una jornada diaria de no m\u00e1s de 10 horas.
\n-Jornada extraordinaria que excede la jornada ordinaria pactada.
\n-Jornada 4 por 3 (40 horas distribuidas en 4 d\u00edas y 3 de descanso).<\/p><\/blockquote>\n

Pero, dado el escenario actual y una tasa de desocupaci\u00f3n que traspasa el 9%, el ministro del Trabajo, Tom\u00e1s Rau, plante\u00f3 la necesidad de definir el contrato por horas, que busca\u00a0\u201cresponder a necesidades objetivas, de car\u00e1cter variable, ocasional, estacional o de corta duraci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n implica un registro de horas ofrecidas, aceptadas, trabajadas, canceladas y pagadas de manera expresa; reglas claras de cancelaci\u00f3n, como mantener aviso m\u00ednimo y precisar efectos de cancelaciones tard\u00edas o cambios de turno; y evita disponibilidad abierta y gratuita, \u201cde manera que si el trabajador queda a disposici\u00f3n, debe existir pago o compensaci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Un reporte de prensa de la\u00a0C\u00e1mara Alta<\/a>\u00a0detall\u00f3 que el secretario de Estado anunci\u00f3 que\u00a0el Gobierno presentar\u00e1 enmiendas la primera semana de agosto,<\/strong>\u00a0de manera que la Comisi\u00f3n elabore la lista de invitados al an\u00e1lisis en funci\u00f3n de los cambios que se planteen.<\/p>\n

Por ahora,\u00a0se ha cuestionado si el actual contrato de trabajo part time (a tiempo parcial) suple esta propuesta y si la norma precariza o no el empleo.<\/span><\/p>\n

El ministro Rau, sobre eso \u00faltimo, sincer\u00f3 que \u201cen los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, la tasa de desempleo se ubica en un 8% alcanzando la informalidad un 27%. Se trata de dos millones y medio de personas, la mitad de las cuales trabaja hasta 30 horas a la semana como part time. Y de \u00e9stas, un 57% corresponde a mujeres\u201d. Tambi\u00e9n advirti\u00f3 que \u201csolo un 7,6% de los part time son asalariados formales privados, de los cuales un 63% son mujeres\u201d.<\/p>\n

Insisti\u00f3 en que se busca asegurar compatibilidad con otros empleos cuando no se garantizan horas suficientes y se establecen mecanismos de ajuste al contrato si las horas trabajadas superan sistem\u00e1ticamente las pactadas y la relaci\u00f3n se vuelve regular.<\/p>\n

El proyecto<\/h2>\n

Conforme a un reporte del Senado, el sentido de la propuesta es\u00a0\u201creconocer trabajos discontinuos o de demanda variable en una relaci\u00f3n formal laboral, dando un marco legal a prestaciones variables que hoy operan sin registro, cotizaciones y reglas\u201d.<\/span><\/p>\n

La idea es flexibilizar el mercado laboral y, en consecuencia, la econom\u00eda.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, se permitir\u00e1 acordar la prestaci\u00f3n de servicios por\u00a0hasta 120 horas mensuales,<\/strong>\u00a0pudiendo las partes acordar libremente la anticipaci\u00f3n y los medios del aviso para concurrir al trabajo, con el l\u00edmite de que no pueda ello ser inferior a 24 horas.<\/p>\n

Asimismo, esta modalidad contempla una protecci\u00f3n b\u00e1sica para el trabajador contratado: si el empleador no da cumplimiento a las condiciones pactadas,\u00a0se presumir\u00e1 que el contrato ha sido celebrado por una jornada completa,<\/span> accediendo al salario legal por este concepto.<\/p>\n

\u201cDe la misma forma, se protege al trabajador al garantizarle el derecho a percibir el pago por a lo menos el 75% de las horas acordadas, y que el empleador no utiliz\u00f3 en su planificaci\u00f3n\u201d, se explic\u00f3.<\/p>\n

Se detalla que las partes podr\u00e1n celebrar un contrato para la prestaci\u00f3n de servicios por la cantidad determinada de horas que acuerden, la que no podr\u00e1 exceder de treinta semanales o ciento veinte mensuales.<\/p>\n

M\u00e1s precisiones sobre el proyecto de contrato por hora<\/h2>\n

El contrato por horas podr\u00e1 ser celebrado a plazo indefinido, plazo fijo o bien para la realizaci\u00f3n de una obra o faena determinada.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, deber\u00e1 contener: las condiciones del trabajador que fundamentan la prestaci\u00f3n de servicios bajo esta modalidad; la cantidad de horas contratadas y el per\u00edodo de tiempo, semanal o mensual, en que se verificar\u00e1n; la forma y anticipaci\u00f3n con que el empleador debe avisar al trabajador para que \u00e9ste preste el respectivo servicio y el o los diferentes turnos que las partes acuerden.<\/p>\n

Asimismo, \u201clas partes podr\u00e1n acordar que la remuneraci\u00f3n de cada hora pactada sea superior al doble del valor de la hora correspondiente a un ingreso m\u00ednimo mensual\u201d.<\/p>\n

Si al cabo del per\u00edodo acordado, el empleador no hubiere solicitado al trabajador prestar servicios por la totalidad de las horas pactadas en dicho per\u00edodo,\u00a0el trabajador mantendr\u00e1 sus derechos remunerativos<\/strong>\u00a0\u201cpor las tres cuartas partes de dichas horas, no pudiendo ser acumuladas al siguiente per\u00edodo\u201d.<\/p>\n

Si el trabajador prestare servicios continuos por m\u00e1s de cuatro horas, tendr\u00e1 derecho a una interrupci\u00f3n para colaci\u00f3n no imputable a la jornada acordada. Si la jornada fuere inferior a seis horas y las labores no permitieren interrupci\u00f3n,\u00a0el tiempo de colaci\u00f3n podr\u00e1 ser tomado por el trabajador al fin de la jornada o bien exigir su compensaci\u00f3n en dinero, a su elecci\u00f3n.<\/strong>\u00a0En los contratos celebrados bajo esta modalidad se podr\u00e1n pactar horas extraordinarias.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la iniciativa indica que si el empleador no da cumplimiento a las normas contenidas, \u201cse presumir\u00e1 que lo ha contratado en una jornada completa, accediendo el trabajador a todas las prestaciones a que ello diere lugar\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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