Con esta incorporaci\u00f3n la compa\u00f1\u00eda fortalece su v\u00ednculo institucional y busca aportar a los futuros profesionales impulsando su talento seg\u00fan las necesidades actuales de la industria.<\/p>\n
Compa\u00f1\u00eda Minera del Pac\u00edfico (CMP) se incorpor\u00f3 al Comit\u00e9 Ejecutivo del Consejo de Competencias Mineras (CCM) a trav\u00e9s de su subgerente de Personas, Cristian Inostroza. El ejecutivo representar\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda en este organismo estrat\u00e9gico, que re\u00fane a actores del mundo productivo, educativo e institucional para fortalecer el desarrollo del capital humano en el sector.<\/p>\n
Esta vinculaci\u00f3n surge de la estrategia de desarrollo de talento y valor compartido de la compa\u00f1\u00eda, que contempla aportar a la formaci\u00f3n y especializaci\u00f3n t\u00e9cnica y profesional en la miner\u00eda del hierro, para generar mayores oportunidades laborales a futuro en la industria.<\/p>\n
El CCM se ha consolidado como la plataforma clave para conectar la formaci\u00f3n t\u00e9cnica con las demandas reales de la miner\u00eda, impulsando herramientas como el Marco de Cualificaciones Minero y el Sello de Calidad CCM, orientados a mejorar la empleabilidad y la pertinencia educativa.<\/p>\n
Desde su nuevo rol, Cristian participar\u00e1 en la definici\u00f3n de iniciativas que buscan anticipar las demandas de talento en una actividad marcada por la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la automatizaci\u00f3n y los desaf\u00edos de sostenibilidad. \u201cNuestro foco es fortalecer las competencias t\u00e9cnicas del futuro junto a habilidades transversales como la adaptabilidad y el aprendizaje continuo. Debemos atraer a las nuevas generaciones hacia una miner\u00eda moderna, innovadora y con un prop\u00f3sito claro\u201d, se\u00f1al\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n
La participaci\u00f3n de CMP en esta instancia refuerza su compromiso con una miner\u00eda diferente y sostenible, donde el crecimiento productivo va de la mano con el desarrollo de capacidades, oportunidades laborales y formaci\u00f3n de calidad para las personas en los territorios donde la compa\u00f1\u00eda opera.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, el CCM tambi\u00e9n aborda desaf\u00edos estructurales como la diversidad e inclusi\u00f3n, buscando entornos laborales que ampl\u00eden las oportunidades de acceso y permanencia. Al respecto, la gerenta del consejo, Natalia Morales, destac\u00f3 el rol de la compa\u00f1\u00eda: \u201cEn CMP, la diversidad est\u00e1 integrada en la mesa de toma de decisiones. Esto es fundamental porque abre caminos para las futuras generaciones y genera oportunidades en toda la cadena de liderazgo, pero sobre todo habla bien del esp\u00edritu organizacional, que se esfuerza por cambios culturales profundos y necesarios para la industria\u201d.<\/p>\n
En un escenario de transformaciones aceleradas, la integraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda al Consejo permitir\u00e1 asegurar est\u00e1ndares educativos pertinentes, proyectando una miner\u00eda m\u00e1s preparada, diversa y resiliente frente a los desaf\u00edos globales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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